Декрет в других странах

А как там?
В этой рубрике мы выясняем, как обстоят дела с различными аспектами материнства
у наших коллег-мамочек из разных стран мира.
В этом номере поговорим об особенностях выхода в декретный отпуск и получения пособий по уходу за ребёнком в других странах. Мы также узнаем, кто и как помогает родителям заботиться о малыше в первые месяцы жизни, и как скоро после родов принято возвращаться к работе молодым мамам в разных частях света.


Автор: Ольга Подколзина @agentprovocat
Когда и на какой срок уходят женщины в декрет в других странах? Есть ли такое понятие, как «материнский капитал»? Может ли папа заменить маму в декретном отпуске? А какую помощь оказывает государство или компании многодетным мамам и мамам-одиночкам? Куда деть малыша в случае обязательного выхода на работу? И принято ли, что старшее поколение остаётся «в няньках»?
Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, мы обратились к мамочкам из США, Италии, Узбекистана и Шри-Ланки.
Кэйтлин (США, Нью-Джерси), резидент страны, дважды молодая мама,
замужем за настоящим мужчиной, русским по-совместительству.

Кейтлин очень подробно рассказала о том, как в США выходят в декрет, за что ей большое спасибо, ведь многие наши соотечественницы и подписчицы уехали в Америку и эта информация будет для них крайне полезной! Запоминаем:

В США официально трудоустроенные мамы обычно получают 6-недельный декретный отпуск от компании в случае естественных родов и 8-недельный, если планируется кесарево. Начало декрета будущие мамы выбирают сами. Это значит, что они могут работать вплоть до дня родов и устроить себе более долгий отпуск по уходу за ребёнком, а могут выйти в декрет раньше и задействовать это время на подготовку к появлению малыша и, соответственно, раньше выйти на работу.

«Я лично оба раза выходила в декрет за неделю до предполагаемой даты родов, – делится Кэйтлин. – Из первого декрета я вернулась на работу уже через месяц. Мы отдали сына в ясли, когда ему было всего 2 недели. И это нормальная практика в США».
После второго декретного отпуска, родив девочку, Кейтлин уволилась и стала работать на себя. Компания, в которой она тогда работала, была очень щедра и выдала ей полную зарплату за весь декретный отпуск. В США юридически закреплено, что компании с количеством сотрудников более 10 человек должны предоставлять будущей маме 6 недель декрета, но они не обязаны платить ей в это время. Это просто гарант, что она не теряет место работы. Есть компании, которые выходят за рамки этих возможностей, позволяя маме работать неполный рабочий день или из дома, но это скорее исключение.

«Папа в декрете – редкий случай, – рассказывает Кэйтлин. – Мужчины, которые хотят остаться дома с ребёнком, как правило, экономят дни отпуска и используют их вместо декретного. Мой муж не брал отпуск ни для одного из детей, только отгул на время моих родов. Я консервативна и думаю, что забота о детях – это скорее женская роль. А мой муж пусть наслаждается своей работой», – говорит Кэйтлин.

Кстати, вопреки общему мнению, в США родители могут получить финансовую помощь на воспитание ребёнка от государства, если они бедны и/или не трудоустроены. Размер этого социального пособия очень мал. Если вы из среднего класса или выше, вы не получите помощи от государства. О такой роскоши, как материнский капитал, американцы и не знают. Если у вас хорошая официальная работа, в лучшем случае вы получите оплачиваемый декретный отпуск на общих условиях и всё.

«Главный критерий хорошей компании, уважающей своих сотрудников заключается в вопросе декрета и даже в сборе документов для его оформления. Я работала в очень большой современной компании, – рассказывает Кэйтлин. – Поэтому лично мне нужно было только сказать им, что я беременна, и они прислали мне пару бланков для заполнения. Я уверена, что есть много женщин в нашей стране, которым пришлось пройти кучу инстанций и собрать море документов, чтобы официально выйти в декрет с сохранением хоть каких-то выплат», – убеждена Кэйтлин.
Мы отдали сына в ясли, когда ему было всего 2 недели.
И это нормальная практика в США
Когда декрет подходит к концу и пора выходить на работу, американцы отдают малышей в дневные детские садики. Большинство таких садиков – частные, но некоторые спонсируются правительством. Например, в Нью-Йорке существует крупная субсидируемая правительством программа по присмотру за детьми в дневное время, с 8 утра до 3 часов дня. Но это не очень удобный для работающих родителей график. Детские сады и дошкольные учреждения – единственные полностью государственные программы в США, но туда можно водить детей только с 4 лет.

«Цены на детский сад просто безумные! Наверное, в других штатах они ниже, но недалеко от Нью-Йорка за приличный детский сад вы отдадите $1000-$1750 за ребёнка в месяц. Цена снижается с возрастом ребёнка из-за увеличения соотношения детей и учителей. Когда оба наших малыша были в детском саду, мы тратили на это больше денег, чем на ипотеку, представляете!» – делится Кэйтлин.
Ольга (Кастельфранко, Италия),
мама 2 детей школьного возраста и 1 взрослой дочери,
живёт в Италии уже 18 лет.

В Италии всё очень специфично в плане декрета, в этом Ольга нас убедила.

Если будущая мама официально работает (а официально в стране работают далеко не все) и работе присвоена некая степень риска (а это практически все типы работ – кассир, официант, врач, повар, уборщица, офисный работник, т. к. много сидит за компьютером), то она сразу выходит в оплачиваемый фирмой декрет, как только факт её положения становится официальным. При этом у врачей, выдающих справки для декрета, есть установка: не выдавать ранее 3-месячного срока. После рождения ребёнка мама получает ещё 3 месяца полную зарплату, далее до 6 месяцев – 80% от зарплаты, и потом до 1 года 50-60% от зарплаты.

Можно продлить декрет ещё на 1 год, но уже в качестве неоплачиваемого отпуска. После 2 лет декрета необходимо либо выходить на работу, либо увольняться, иного не дано. Если мама не трудоустроена официально, но раньше работала, потеряла работу и потом забеременела, то государство начисляет субсидии на её счёт в пенсионный фонд. Такие выплаты начисляются на 1 ребёнка возрастом до года, и их размер зависит от региона. Вот такая арифметика для итальянских мамочек.
В Италии рожать детей – очень дорогое удовольствие. Наши социологи даже посчитали, что для молодой семьи малыш в первый год жизни обойдётся примерно в 13 тысяч евро.
«Кроме этого, если у мамы официальная работа, государство помогает ежемесячной прибавкой к зарплате: на 1 ребёнка прибавляется примерно 100 евро, и эта сумма выплачивается до достижения ребёнком 18 лет. Размер выплаты зависит от разных параметров и от количества детей тоже. Например, я на данный момент получаю 240 евро за 2 несовершеннолетних детей,– делится Ольга. – На 3 детей получала 480 евро. Эта сумма от государства начисляется ежемесячно уже после выхода на работу из декрета. Если мама самозанята – деньги от государства она не получает ни до рождения ребёнка, ни после».

Правительство страны централизованно не помогает многодетным мамам и мамам-одиночкам, но каждый город Италии исторически – отдельная коммуна, со своими правилами и обычаями, и муниципалитет выделяет им средства помощи. У каждого города свои возможности, например, Кастельфранко может выделить на семью около 1500 евро в год. Главный критерий стоимости услуг или льгот для той или иной семьи в Италии – уровень достатка. От этого зависит стоимость садика, будет ли у вас скидка на газ в квартире, на школьный обед или городской транспорт для старших детей.

«В Италии рожать детей – очень дорогое удовольствие. Наши социологи даже посчитали, что для молодой семьи малыш в первый год жизни обойдётся примерно в 13 тысяч евро. И эта сумма будет расти, когда прибавятся садик, книги, разъезды, няни. Затраты до 15-16 тысяч евро в год – это уже 2-3-годовалый малыш», – говорит Ольга.

Шумные и жизнерадостные итальянские родственники на деле не самые ответственные помощники маме. Итальянские бабушки и дедушки обычно живут для себя, любят путешествовать, на них далеко не всегда можно положиться молодым родителям. Муж может остаться в официальном декрете вместо жены, если у неё, например, проблемы со здоровьем или если её зарплата выше и семье финансово выгоднее, чтобы мама вышла на работу, а папа ухаживал за малышом.
В Италии все крепко держатся за свой достаток. Поэтому главный принцип новоиспечённых мамочек – быстрее вернуться на работу. В основном они выходят на работу уже через 3 месяца после родов, хотя бы на полдня, если могут договориться с руководством. Ребёнка отдают в муниципальный или частный садик, оба они будут платными, но стоимость – разная. Все заявки рассматриваются индивидуально в зависимости от вашего финансового благополучия.

«Решаете отдать ребёнка в садик – управление садика рассматривает ваш доход и выставляет цену, исходя из этого, – рассказывает Ольга. – Если у вас своё дело – с вас возьмут по максимуму, примерно 500 евро за ясли в месяц, а ещё надо будет приносить в садик памперсы, крем и мыло – всё необходимое. Простые рабочие будут платить 200-300 евро в месяц за садик. Няни очень востребованы, но они очень дорогие, от 10 евро/час. Итальянки скорее будут брать няню для детей постарше, чтобы они отводили и встречали их из школы. Я так и делала», – поясняет Ольга.
Майя (Ташкент, Узбекистан), только-что-мама,
в Ташкент переехала с мужем 2 года назад.

«Когда мы с мужем по его работе переехали в солнечный Ташкент из дождливого Петербурга, я занималась фотографией неофициально, но, задумываясь о малыше, узнала о своих возможностях в этой стране», – делится Майя. Благодаря ей мы узнали, что в целом расчёт декретного пособия и условия выхода в декрет в Узбекистане похожи на российские, но есть свои особенности, в том числе культурные и экономические. На любые выплаты может претендовать только официально трудоустроенная мамочка, проработавшая минимум год на последнем месте работы. Надо учитывать, что зарплаты в Ташкенте небольшие, а декретные выплаты ещё меньше.

Вот несколько фактов. До родов длительность отпуска по беременности – 70 календарных дней. После родов продолжительность отпуска составляет 56 дней, однако в случае появления на свет двух или более малышей или в случае сложных родов отпуск продлевается ещё на 2 недели. Таким образом, суммарно продолжительность официального отпуска составляет 126 календарных дней, а при продлении – 140.
По завершении этого периода по желанию мамы предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 2 лет. Во время такого отпуска матери ребёнка или лицу, осуществляющему уход за младенцем, также выплачивается пособие, но опять же очень маленькое. Самое обидное, что даже ради этих денег маме в положении надо самой обойти много кабинетов, простоять привычные для постсоветских стран огромные очереди, поэтому многие мамы увольняются с работы и остаются дома спокойно готовиться к появлению малыша. Традиционно им в этом помогает мама мужа. «Как здесь заведено, если есть возможность выйти в декрет с сохранением места работы, и фирма может заняться оформлением декрета, то маму отпустят в декрет на 6-м месяце беременности, а при угрозе здоровью мамы или малыша – ещё раньше», – рассказывает Майя.
Бытует мнение, что иначе узбечки по 10 детей бы рожали, будь выплаты больше, потому что денег в стране мало, а с рождением детей появился бы новый доход в семье.

И вот на свет появляется малыш. Помимо декретного пособия, в Узбекистане при рождении ребёнка родители имеют право получить единовременное пособие в размере двух минимальных месячных окладов. В регионе с установленным районным коэффициентом величина пособия вычисляется с учетом этого коэффициента. Трудоустроенным или учащимся женщинам единовременное пособие выделяется с места работы или обучения за счёт средств Пенсионного фонда. В ситуации, когда мать ребёнка является домохозяйкой, пособие выдаётся по месту работы или учёбы его отца. В случае, если оба родителя не трудоустроены, пособие выплачивает отдел социального обеспечения.

На этом помощь от государства заканчивается. Льготные садики или специальные условия на ЖКХ – привилегия очень немногих семей, и даже многодетные или мамы-инвалиды должны собрать много бумаг и разобраться самостоятельно в том, на что они могут претендовать, чтобы встать в очередь на присвоение этих льгот.
Конечно, всё зависит от достатка семьи. «В традиционных узбекских семьях девушку с рождения готовят быть женой и мамой. Зачем ей официальная работа и все эти сложности? Современные семьи делят уход за малышом с родственниками, чтобы мама могла скорее выйти на работу и получать полную зарплату, ведь часто она одна занимается и бытом, и обеспечением семьи, в то время как отец уезжает на заработки на несколько месяцев. Няни – скорее исключение для Узбекистана. Но самое распространённое в обеспеченных семьях – по возможности, не выходя из декрета, уйти в следующий.

Условия декрета для мам, конечно, здесь не продуманы, и семья решает в пользу традиций или достатка», – делится Майя.

В заключении Майя откровенно призналась: «Бытует мнение, что иначе узбечки по 10 детей бы рожали, будь выплаты больше, потому что денег в стране мало, а с рождением детей появился бы новый доход в семье. Наверное, так думает большинство мамочек в республике», - делится мыслями Майя. – «Я подумала и решила, раз у нас есть возможности, муж работает, то я буду заниматься домом и малышом. Поэтому я не стала заранее устраиваться работать официально. И сейчас, когда сыну уже 4 месяца, я всё также продолжаю заниматься фотографией в свободное время. Переезжать мы пока не планируем, но всё возможно».
Данушка (Коломбо, Шри-Ланка),
резидент страны, скоро дважды молодая мама.

Нам посчастливилось узнать об особенностях материнства на солнечной Шри-Ланке, культурные обычаи которой очень древние и уникальные. И мало кто знает о специфике этой страны, если речь не идёт о туризме. Какие тут люди! Например, Данушка, девушка из семьи капитана дальнего плавания, получила образование в Мельбурне и Брисбене, работала адвокатом в Коломбо, карьеру отложила ради семьи с любимым мужчиной, который ждал брака с ней несколько лет!

«В нашей стране есть общее законодательство по выходу в декрет и обеспечению в нём женщин с официальным местом работы, а есть классовые представления о том, как всё должно быть, и чаще всего с появлением малышей всё происходит по второму сценарию», – говорит Данушка.
От красавицы Динки, как называют друзья Данушку, мы узнали, что официально на Шри-Ланке будущая мама может рассчитывать на полгода оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, но полнота выплаты и сопутствующие бонусы будут зависеть от её трудоустроенности в частном или в государственном секторе. Также на коэффициент и финальную сумму будут влиять разные факторы, например длительность трудоустройства и количество детей, доход супруга, наличие иждивенцев. Ещё на полгода можно продлить декрет в неоплачиваемой форме. Отец, в случае выхода в декрет вместо мамы, может претендовать только на 2 оплачиваемые недели, поэтому «папа в декрете» – крайне редкое явление, это просто невыгодно семье, и мужчины Шри-Ланки редко замещают женщин в их обязанностях.

Маме-одиночке без дополнительных доходов или в связи с болезнью/нетрудоспособностью помогает государство, но суммы очень скромные. Принято, что помогать должны родственники. Обычно семьи большие, все держатся вместе, и в основном семейной жизнью занимается женщина, у бедных она содержит семью, у богатых – занимается домом, детьми и мужем. Такие устои держатся сотни лет.
Получается, что кастовость, классовость, традиции семьи, необходимость в заработке или же «золотая клетка» – это отличительные черты общества, в котором будущей маме на Шри-Ланке приходится делать выбор под большим давлением.

«Нужно понимать специфику классовости на Шри-Ланке», – рассказывает Данушка. – «Если рассматривать бедный рабочий класс, низший средний класс, то там женщин работает больше, чем мужчин. Честно признаться, мужчины себя берегут, работают на простых работах, больше отдыхают.

В таких семьях зарабатывают на жизнь и содержат детей женщины.
Большинство девушек после окончания школы, а иногда даже бросив её, идут работать на госпредприятия и фабрики лёгкой промышленности или продовольственных операторов – Шри-Ланка экспортирует много одежды для разных мировых брендов и продукты питания, фрукты», – поясняет Данушка. – «Другие девушки из малообеспеченных семей часто уезжают на Средний Восток работать горничными, нянями, в сферу развлечений, оставляя своих детей родственникам».
Совершенно другая история в среднем/высшем классе и в богатых семьях. Здесь значительная часть девушек перестаёт учиться или работать после замужества, потому что мужьям и их семьям не нравится, что молодые жёны будут окружены на работе вниманием других мужчин. Или же обеспеченные девушки добиваются карьерных высот, но всё равно после рождения детей (если такое случается) они остаются дома, потеряв время и возможности тягаться в построении карьеры с коллегами. Есть те, кто выходит на работу, нанимает нянечек, но это далеко не всем по карману. Традиционно с детьми помогает мама или свекровь. Так что на Шри-Ланке чаще всего судьбу будущей мамы решает социальный статус. Получается, что кастовость, классовость, традиции семьи, необходимость в заработке или же «золотая клетка» – это отличительные черты общества, в котором будущей маме на Шри-Ланке приходится делать выбор под большим давлением.
Заключение

Очевидно, что правительство любой страны помогает будущим мамам по мере возможностей и в соответствии с установленными правилами. Однако многое также зависит и от самой мамы.

Вне зависимости от того, проживает ли она в консервативном (в вопросах роли женщины) обществе Азии или же живёт в свободолюбивой Америке, – она сама должна заранее подумать о будущем декрете, знать свои права и возможности и наилучшим образом подготовиться, если рассчитывает на помощь государства и на повышенные выплаты от компании.

Обезопасить себя и своих детей – важнейшая задача мамы. Как мы выяснили, для этого в любой стране необходимо иметь официальное трудоустройство, выбрать ответственного работодателя, иметь представление о социальных гарантиях, изучить местные законы. И, конечно, быть уверенной, что в любых обстоятельствах, дети – самое большое счастье!
Подпишись!
Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия ИП Жидкова. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Все права защищены © 2020, Liberty magazine.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-77608 от 29 января 2020 г.
Используя сайт, вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с условиями и политикой обработки.
Made on
Tilda