Испытательный срок для беременных — законно или нет?

Имею право

Поддержка мам и детей — важная задача государства. Но не каждая мама знает, что на самом деле положено ей по закону. Разобраться в вопросах пособий, льгот и компенсаций поможет наша рубрика «Имею право».

Автор: Елена Саакова,  практикующий юрист, блогер №1 в
 Инстаграм в сфере юриспруденции и многодетная мама @saakova_blog

Беременность может оказаться для женщины настоящим испытанием. Поэтому закон предоставляет девушкам, которые ожидают малыша, трудовые льготы и гарантии.

Одна из них — запрет на установление испытания при трудоустройстве (ст.70 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, споры по этому вопросу часто доходят до суда.

Испытание для будущей мамы — законно или нет?

Женщина скрыла факт беременности и ей установили испытательный срок. Она не справлялась с обязанностями. Работодатель решил её уволить, но женщина сообщила о беременности.

Увольнение беременной женщины допускается только в исключительных случаях (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Неудовлетворительные результаты испытания — не основание. Увольнение по этой причине женщина сможет оспорить в суде. Суд заставит работодателя восстановить её в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы. При обжаловании приказа можно ссылаться на п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

При этом не важно, знала ли будущая мама о своём положении на момент трудоустройства.  Ведь женщине нельзя отказать в приёме на работу по причине беременности (ст. 64 ТК РФ).

Женщину приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц она узнала о беременности и предъявила медицинскую справку. Будет ли продолжаться испытательный срок и что ждёт женщину после его окончания?

Роструд советует работодателю аннулировать условие об испытании после того, как он узнает о беременности сотрудницы. Независимо от условий трудового договора, уволить беременную женщину по результатам испытательного срока нельзя.

Испытание для будущей мамы — законно или нет?

Женщина не прошла испытательный срок и была уволена по инициативе работодателя. После расторжения договора она узнала о беременности. Просит восстановить её в должности. Законно ли требование?

С точки зрения права, не важно, знал ли работодатель на момент увольнения о беременности сотрудницы. Об этом говорит и Верховный суд РФ (п.25 Постановления Пленума от 28.01.2014 №1). На практике суды обычно восстанавливают  работника в должности (Определение Самарского областного суда № 33-1934/2015 от 19 февраля 2015 г.)

Трудовое законодательство заботится о будущих мамах и запрещает устанавливать им испытание при трудоустройстве. Если девушка узнала о беременности во время испытательного срока, лучше сообщить об этом работодателю. Увольнение по результатам испытания ей не грозит, зато получить льготы она сможет в полном объёме.

0

Похожие статьи

Этот веб-сайт использует файлы cookie для более комфортной работы пользователя. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите. Принять Подробнее