Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые вводят новую категорию защищённых работников — родителей с ипотекой. Запрет на увольнение по инициативе работодателя коснётся родителя или иного законного представителя ребёнка, который одновременно является единственным кормильцем в семье с ребёнком до трёх лет, имеет действующую ипотеку на приобретение или строительство жилья и не владеет другим жильём — ни сам, ни члены его семьи.
Проще говоря, под защиту попадают семьи, где один родитель сидит с малышом, а второй тянет ипотеку и содержание семьи — и других вариантов жилья у этой семьи нет.
Когда увольнение всё равно возможно
Иммунитет не абсолютный. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: при ликвидации компании, грубых нарушениях дисциплины или противоправных действиях сотрудника защита не сработает. То есть речь прежде всего о сокращениях и увольнениях по экономическим причинам.
Юристы уже указывают на возможный побочный эффект: компании могут начать отсеивать кандидатов с детьми и ипотекой ещё на этапе собеседования, особенно малый бизнес, для которого один «неувольняемый» сотрудник — это реальная нагрузка на финансы.
Депутаты считают важным именно критерий единственного кормильца: если супруг потерял работу или его доходы ниже прожиточного минимума, увольнять второго кормильца, на котором держится ипотека, будет нельзя — это создаёт реальную, а не декларативную гарантию.
Когда заработает закон
Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трёхстороннюю комиссию. Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 сентября 2027 года.
Какие гарантии есть у родителей сейчас
Новая инициатива — это дополнение к уже действующим нормам Трудового кодекса. Вот что родителям положено уже сегодня.
Беременные.
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации компании: даже если она работает по срочному договору, его обязаны продлить до конца беременности (а при наличии ребёнка — до конца отпуска по беременности и родам). Беременных нельзя направлять в командировки, привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе и работе в выходные. При предоставлении ежегодного отпуска перед декретом или сразу после него работодатель обязан учитывать пожелание сотрудницы по срокам — независимо от стажа работы у него.
Родители детей до трёх лет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, грубых дисциплинарных нарушений или сокращения по отдельным основаниям. Эта же гарантия распространяется на одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, на единственного кормильца в многодетной семье (если второй родитель не работает), а также на отца или иного законного представителя ребёнка до трёх лет, если он воспитывает малыша без матери. Кроме того, женщину с ребёнком до полутора лет нельзя без её согласия перевести на другую работу, если новые условия ей не подходят по медицинским показаниям.
Родители двух детей.
Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в удобное время — для одного из родителей, имеющих двух или более детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). При сокращении штата при равной квалификации преимущество остаться на работе — у сотрудников, на иждивении которых двое и более человек.
Многодетные родители.
По действующим нормам отпуск многодетным сотрудникам предоставляется в удобное для них время до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет или одному из старших детей — 18 лет. Также многодетным чаще идут на уступки по неполному рабочему дню и отпускам за свой счёт, хотя формально это право доступно и другим категориям родителей.
Декретный отпуск и выплаты.
На время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до полутора и до трёх лет за сотрудницей сохраняется место работы и должность. Период отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда — например, годовой бонус по результатам работы за период, когда сотрудница фактически работала, — должны начисляться на общих основаниях: лишать премии только на основании декрета работодатель не имеет права.
Эта тема может затронуть здоровье и финансовое благополучие вашей семьи — если вам нужна правовая консультация по конкретной ситуации, лучше обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.